Prof. Dr. Uta Wilkens

Prof. Dr. Uta Wilkens

Dr. rer. pol., habil., Dipl.-Kffr./Dipl.-Hdl.

Contact

Room: NB 1/171

Phone: +49 (0)234 32 - 27 876

Fax: +49 (0)234 32 - 14 198

E-Mail: Uta.Wilkens@ruhr-uni-bochum.de

 

Function

  • Chairholder

Office Hours

  • Wednesdays by arrangement

Courses at the Institute for Applied Work Science

  • Change Management (Summer Semester)
  • Performance Management (Winter Semester)
  • Strategic Corporate Management (Summer Semester)
  • Human Resource Management (Winter Semester)

Courses at the Faculty of Management and Economics

  • Behavioral Scientific Foundations of Personnel and Leadership Research

Fields of Research

  • New forms of employment and psychological contracts
  • Competence measurement und competence management
  • Change Management
  • Human Resource Management

Publications

Books

  • WILKENS, U. & MINSSEN, H. (Eds.) (2010): Special Issue Zeitschrift für Personalforschung – German Journal of Human Resource Research: Interdependence between People and Organization, München und Mering: Rainer Hampp Verlag (Zeitschrift für Personalforschung).
  • WILKENS, U., FREILING, J. & RASCHE, C. (Hrsg.) (2008): Jahrbuch "Strategisches Kompetenz-Management" 2008: Grundverständnis und Analyse der Wirkungsbeziehungen zwischen individuellen Fähigkeiten und kollektiver Kompetenz. 1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp Verlag (Jahrbuch Strategisches Kompetenz-management, 2).
  • WILKENS, U. & KOTTMANN, M. (Hrsg.) (seit 2006): Reihe "Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs", Bochum.
  • WILKENS, U. (2004): Management von Arbeitskraftunternehmern. Psychologische Vertragsbeziehungen und Perspektiven für die Arbeitskräftepolitik in wissensintensiven Organisationen. Wiesbaden: DUV. Habilitationsschrift an der TU Chemnitz unter dem Titel: Zum Management von Arbeitskraftunternehmern bei wissensintensiver Arbeit. Arbeitskräftepolitik zwischen Bildung und Durchlässigkeit.
  • PAWLOWSKY, P. & WILKENS, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16.
  • WILKENS, U., LOOSE, A. & HÄUSER, D. (2001): Chancengleichheit in der Wirtschaft. Praxisleitfaden zur Förderung von Frauen und Männern , herausgegeben vom Freistaat Sachsen, Sächsische Staatsministerin für Gleichstellung von Frau und Mann, Christine Weber. (Auflage: 7000 Stück).
  • WILKENS, U. (1998): Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie. Ein cross-nationaler Vergleich , Frankfurt/M.: Lang. (Dissertationsschrift).

Articles, peer-reviewed

  • WILKENS, U. & NERMERICH, D. (2011): ”Love it, change it, or leave it“ - Understanding highly-skilled flexible workers’ job satisfaction from a psychological contract perspective. In: Management Revue, volume 22, issue 1, S. 65-83. Der Artikel ist online verfügbar. Mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).
  • WILKENS, U., GRÖSCHKE, D. (2008): Kompetenzbeziehung zwischen Individuen, Gruppen und Communities – Empirische Einblicke am Beispiel des Wissenschaftssystems. In: Freiling, J.; Rasche, C.; Wilkens, U. (Hrsg.): Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management. München und Mering: Hampp, S. 35-67.
  • WILKENS, U., KELLER, H. & SCHMETTE, M. (2006): Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz. Theoriezugänge und Modellbildung; In: Managementforschung Band 16: Management von Kompetenz (herausgegeben von G. Schreyögg & P. Conrad), Wiesbaden: Gabler, S. 121-161.
  • WILKENS, U. (2006): Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung für die Personalpolitik wissensintensiver Unternehmen, in: Nienhüser, W. (Hrsg.): Beschäftigungspolitik von Unternehmen. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse, München und Mering, Rainer Hampp Verlag, S.115-149.
  • WILKENS, U., MENZEL, D. & PAWLOWSKY, P. (2004): Inside the Black-box: Analysing the Generation of Core Competencies and Dynamic Capabilities by Exploring Collective Minds. An Organisational Learning Perspective. In: management revue, Volume 15, Special Issue: Beyond the Resource Based View (Guest Editor: M. Moldaschl), S. 8-26.
  • WILKENS, U. & BRUSSIG, M. (2003): Strategieentwicklung von KMU im Globalisierungsprozess, theoretisch fundiert und empirisch untersucht. In: Schreyögg, G. & Sydow, J. (Hrsg.): Managementforschung, Band 13: Strategische Prozesse und Pfade. Wiesbaden: Gabler, S. 35-91.
  • WILKENS, U. (2001): Der Beitrag der Personalforschung zur Bewältigung der Problemlagen in den neuen Bundesländern. In: Zeitschrift für Personalforschung, 15. Jg., 2001, S. 149-180.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1997): Human Resource Management or machines that change the world in the automotive industry? In: mir-Management International Review, Vol. 37, Special Issue 1997/1, S. 105-126.

Articles in reviewed conference proceedings

  • WILKENS, U., NERMERICH, D. & KAHLE, A. (2011): The Y-Model in the track record of highly-skilled flexible workers - A process analysis; Paper accepted at the 27th EGOS Colloquium, July 2011, Gothenburg.
  • EXTERNBRINK, K., REIß, C. & WILKENS, U. (2011): Antecedents and Consequences of Team Mental Models in Project Teams - A Competence Perspective; Paper im download der Kommissionstagung Organisation des VHB, 24./25. Feb. 2011, Berlin.
  • WILKENS, U. (2008): "Go-betweens" - The intermediate areas of rewarding employment, in: Neumaier, O., Schweiger, G. & Sedmak, C. (Hrsg.): Perspectives on Work. Wien und Münster: LIT Verlag, S. 179 – 188.
  • WILKENS, U. (2008): A question of either or? – Communities of practice or teams in interaction, Paper als Download 24th EGOS Colloquium, Amsterdam.
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2008): Measuring the leverage effect between individual and collective competence, Paper presented at the Conference of the Strategic Management Society, Cologne 13.-14.10.2008.
  • WILKENS, U. ET AL. (2006): The Influence of Networks, Groups and Individuals on Firms' Dynamic Capabilities - A Process Model. Conference Proceedings Strategic Management Society, 30 Oct.- 1. Nov. 2006, Wien.
  • BEHRENDS, T. & WILKENS, U. (2005): Recruitment Policies of Professional Service Organizations – Implications from the Psychological Contract of Knowledge Workers. Conference Proceedings 21st EGOS Conference, June 30 - July 2, Berlin.
  • WILKENS, U. (2004): Managing Tensions and Balancing Dualities - A Guide for Human Resource Management in Knowledge-Intensive Networks. Conference Proceedings 24th Annual International Conference of the Strategic Management Society 2004, Puerto Rico, USA.
  • WILKENS, U. (2004): Von der individuellen zur kollektiven Kompetenz? In: Dokumentation zur Kommissionstagung Personal der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, 24./25. September 2004 in Konstanz. Verfügbar unter: http://www.iaw.rub.de/mam/aup/content/lit/wilkens_2004-von_der_individuellen_zur_kollektiven_kompetenz.pdf
  • WILKENS, U. (2003): Involvement and Opportunity Seeking – An Analysis of the Flexible Work Force in Knowledge Intensive Firms. In: Morley, M.J. et al. (Eds.): Exploring the Mosaic, Developing the Discipline, Full Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management, June 4 - 6, 2003, Limerick: Interesource Group.
  • HÄUSER, D., WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (2003): Organizational Competencies in Knowledge Management and Competitive Advantages. In: Morley, M.J. et al. (Eds.): Exploring the Mosaic, Developing the Discipline, Full Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management, June 4 - 6, 2003, Limerick: Interesource Group.
  • BRUSSIG, M., GERLACH, L. & WILKENS, U. (2001): The Development of Globalisation Strategies in SMEs and the Role of HRM. Human Resources Global Management Conference CD, Barcelona, June 20-22, 2001. ISBN: 84-88971-01-X.
  • WILKENS, U. & LOOSE, A. (2001): Challenges of the Labour Market – A Chance for Equal Job Opportunities. Human Resources Global Management Conference CD, Barcelona, June 20-22, 2001. ISBN: 84-88971-01-X Pick It! .
  • WILKENS, U. (1999): Redefining Theory and Strategy in International Human Resource Management, paper presented at the 19th Annual International Conference of the Strategic Management Society, October 3 – 6, 1999 in Berlin (Selected for consideration of the ”SMS Best Conference Paper Prize”).

Other articles in journals and edited books

  • KÜPPER, M. & WILKENS, U. (2011): Umgang mit Risiko als Führungsaufgabe – Lernen von Hochleistungsteams. Beitrag erscheint voraussichtlich 2011 in: Grote, S. (Hrsg.): Zukunft der Führung. Springer (in Druck).
  • WILKENS, U. & EXTERNBRINK, K. (2010): Führung in Veränderungsprozessen. In: Busse Colbe, W. von; Coenenberg, A. G.; Kajüter, P.; Linnhoff, U.; Pellens, B. (Hrsg.): Betriebswirtschaft für Führungskräfte. Eine Einführung für Ingenieure, Naturwissenschaftler, Juristen und Geisteswissenschaftler. 4. Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 209-233.
  • WILKENS, U. & NERMERICH, D. (2011): § 6 Der Grundsatz der Selbstverantwortung in der verhaltenswissenschaftlichen Organisations- und Führungsforschung. In: Riesenhuber, K. (Hrsg.): Das Prinzip der Selbstverantwortung – Grundlagen und Bedeutung im heutigen Privatrecht. Tübingen: Mohr Siebeck, S. 119-134.
  • WILKENS, U. & MINSSEN, H. (2010): Interdependence between People and Organization (Editorial Special Issue). In: Wilkens, U.; Minssen, H. (Hrsg.): Special Issue Zeitschrift für Personalforschung - German Journal of Human Resource Research: Interdependence between People and Organization. München und Mering: Rainer Hampp Verlag (Zeitschrift für Personalforschung), S. 101–107.
  • GRÖSCHKE, D. & WILKENS, U. (2009): Ebenenübergreifende Kompetenzfeststellung: Diskussion eines Operationalisierungsvorschlags. In: D. Münk & E. Severing (Hrsg.): Theorie und Praxis der Kompetenzfeststellung im Betrieb – Status quo und Entwicklungsbedarf; Berichte zur beruflichen Bildung. Bielefeld: Bertelsmann (Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung, 7), Bd. 7, S. 123-138.
  • HUMMEL, H.-P. & WILKENS, U. (2009): Innerbetriebliche Koordination aus komplexitäts-theoretischer Perspektive – Fallbeispiel ERGO Versicherungsgruppe. In: Scholz, C. & Hummel, H.-P. (Hrsg.): Markt oder Nicht-Markt: Das ist hier die Frage. Ein Bericht des Schmalenbach Arbeitskreises 'Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen'. München/Mering: Rainer Hampp Verlag (Strategie- und Informationsmanagement, 24), S. 41-58.
  • SCHMIDT, A. & WILKENS, U. (2009): Betriebliches Gesundheitsmanagement im Aufgabenfeld von Führungskräften. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Sechste Auflage, neu aufgenommenes Themenfeld, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 590-600.
  • WILKENS, U. (2009): Der flexible Arbeitsmarkt – Herausforderung, Risiko und Chance. Qualitative Veränderungen erfordern persönliche Kompetenzen. In: Dabrowski, M.; Giersch, C. (Hrsg.): Kirche – ein attraktiver und qualifizierender Arbeitgeber? Personalgewinnung und -entwicklung im kirchlichen Dienst. Münster: Dialogverlag, S. 7-26.
  • WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & STRÜMPEL, B. (2009): Arbeitszeitgestaltung und Beschäftigung im Kontext individueller, betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Interessen. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Sechste Auflage, komplett überarbeitete Artikelfassung, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S.725-740.
  • WILKENS, U. (2009): 34 Stichworte zur Themengruppe Wissens- und Kompetenzmanagement. Action Learning (S. 8-9), Berufliche Weiterbildung (S. 120-121), Betriebliche Bildung (S. 138), Betriebliche Weiterbildung (S. 141-143), Bildung (S. 163), Dialog (S. 238-239), Feldtheorie von Lewin (S. 351), Handlungsfähigkeit (S. 435-436), Idiosynkratisches Wissen (S. 483-484 ), Information (S. 493), Intellektuelles Kapital (S. 511-512), Kernkompetenz (S. 580), Kompetenz (S. 592-596), Kompetenzdiagnostik (S. 596-597), Kompetenzebenen (S. 597), Kompetenzmanagement (S. 597-598), Kompetenzmessung (S. 598-600), Lernen (S. 696-698), Lerntheorien (S. 700-702), Neuere Lerntheorien (S. 782), Organisationales Lernen (S. 812-814), Organisationales Wissen (S. 814-815), Organisationskapital (S. 820), Persönliches Wissensmanagement (S. 932), Sozial-kognitive Theorie (S. 1054-1057), Teamlernen (S. 1114), Wissen (S. 1211-1213), Wissensarbeit (S. 1213-1214), Wissensarten (S. 1214-1215), Wissensdiagnostik (S. 1219), Wissensgesellschaft (S. 1219-1220), Wissensintensive Organisationen (S. 1220-1221), Wissensmanagement (S. 1221-1224), Wissensmessung (S. 1225). In: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon. München: Beck [u.a.].
  • FREILING, J., WILKENS, U., RASCHE, C. (2008): Wirkungsbeziehungen zwischen individuellen Fähigkeiten und kollektiver Kompetenz - ein einleitender Überblick. In: Freiling, J.; Rasche, C.; Wilkens, U. (Hrsg.): Wirkungsbeziehungen zwischen individuellen Fähigkeiten und kollektiver Kompetenz. 1. Aufl. München und Mering: Rainer Hampp Verlag (Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management, 2), S. 1–4.
  • KOTTMANN, M. & WILKENS, U. (2008): Universitäten als Dienstleister bei der Entwicklung von Management-Kompetenzen für Veränderungsprozesse in KMU. In: Meyer, J.-A. (Hrsg.): Kompetenz in kleinen und mittleren Unternehmen - Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2008, Lohmar: Josef EUL Verlag, S. 131-142.
  • GRÖSCHKE, D. & WILKENS, U. (2007):Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung. Tagungsdokumentation "Kompetenzen feststellen, entwicklen und erweitern – Methoden, Nutzungsmöglichkeiten und Grenzen" vom 30. November 2007 in Pforzheim, S. 37-42, ISBN: 978-3-928199-179.
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2007): Kompetenzbeziehungen und Kompetenznutzung im Wissenschaftssystem - Theoretische Überlegungen und empirische Einblicke In: Barthel, E. et al. (Hrsg.): "Kompetenzkapital heute - Wege zum Integrierten Kompetenzmanagement", Frankfurt: Frankfurt School Verlag, S. 269-292.
  • WILKENS, U. (2005): Erfassung von Wirkungsbeziehungen zwischen Kompetenzebenen, QUEM-Bulletin,6, S.6-11.
  • PAWLOWSKY, P., MENZEL, D. & WILKENS, U. (2005): Wissens- und Kompetenzerfassung in Organisationen. In: Sonntag, K.-H. et al.: Kompetenzmessung in Unternehmen, Münster u.a.: Waxmann (edition QUEM, Bd. 18), S. 343-453.
  • WILKENS, U. (2004): Häufige Unternehmenswechsel hochqualifizierter Arbeitskräfte. Bindungsorientierungen von Arbeitskraftunternehmern. In: Pongratz, H. & Voß, G. (Hrsg.): Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung, Berlin: edition sigma, S. 33-56.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (2003): Personalarbeit in einer wissensbasierten Wirtschaft. In: Becker, M. & Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation. München und Mering: Hampp, S. 239-253.
  • WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & STRÜMPEL, B. (2003): Arbeitszeit, Arbeitszeitpräferenzen und Beschäftigung. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Fünfte Auflage, komplett überarbeitete Artikelfassung, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 809-832.
  • WILKENS, U., LANG, R. & WINKLER, I. (2003): Institutionensoziologische Ansätze. In: Weik, E. & Lang, R. (Hrsg.): Moderne Organisationstheorien 2. Strukturorientierte Ansätze. Wiesbaden: Gabler, S. 189-242.
  • WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & HÄUSER, D. (2001): Personalentwicklung in der New Economy. In: Schwuchow, K. & Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2001/2002. Luchterhand Verlag, S. 193-198.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (2001): Der lange Schatten der Vergangenheit in der ostdeutschen Personalarbeit. In: Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 5-16.
  • MEINERZ, K.-P. & WILKENS, U. (2001): Neue Arbeit - Neues Entgelt? Rahmenbedingungen, Varianten und betriebliche Praxis der Gruppenentlohnung in den neuen Bundesländern: In: Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 175-194.
  • WILKENS, U. (2001): Standortbedingungen und Personalpraktiken in der ostdeutschen Automobilindustrie. In: Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 37-58.
  • WILKENS, U. (2001): Neue Perspektiven für Unternehmen – Neue Perspektiven für die Gesamtwirtschaft?. In Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 235-251.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (2000): Human Resources as Competitive Advantage in the Automotive Industry? In: Berg, P. (Ed.): Creating Competitive Capacity. Labor Market Institutions and Workplace Practices in Germany and the United States, Berlin: edition sigma, S.155-165.
  • STRÜMPEL, B., WILKENS, U., & PAWLOWSKY, P. (1999): Arbeitszeitflexibilisierung, Teilzeit und Beschäftigung. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Vierte überarbeitete und erweiterte Auflage, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 807–826.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1997): Human Resource Management im Vergleich. In: Frieling, E. (Hrsg.): Automobilmontage in Europa. Frankfurt, New York: Campus, S. 55-90.
  • PAWLOWSKY, P., BÄUMER, J. & WILKENS, U. (1996): Wissen als Wettbewerbsvorteil? Zum betrieblichen Umgang mit Wissen und Qualifikation. In: Lang, R. (Hrsg.): Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa (Tagungsband zum II. Chemnitzer Ostforum), München und Mering: Hampp, S. 285-294.
  • STRÜMPEL, B., WILKENS, U., & PAWLOWSKY, P. (1995): Arbeitszeitflexibilisierung durch Teilzeit. In: Rosenstiel, L. v., Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Dritte überarbeitete und erweiterte Auflage, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 807–826.
  • WILKENS, U. (1994): Mythos Qualifikation? - Eine Analyse am Beispiel der Automobilindustrie. In: Busch, R. (Hrsg.): Konfrontation - Kooperation - Innovation. Betriebliche Modernisierungsstrategien und Interessenvertretung. Dokumentation einer Fachtagung der FU-DGB-Kooperationsstelle am 21. und 22. February 1994, Berlin, S. 219–230.

textbooks / published teaching materials and multimedia-online-contributions

  • WILKENS, U. (2006): Grundlagen der Führung und traditionelle Führungstheorien, Lerneinheit, ISBN: 3-937727-87-6 Pick It!
  • WILKENS, U. (2006): Interaktionstheorien der Führung, Lerneinheit, ISBN: 3-937727-95-7 Pick It!
  • WILKENS, U. (2006): Motivation und Anreizgestaltung, Lerneinheit, ISBN: 3-86692-023-7 Pick It!
  • WILKENS, U. (2006): Gestaltung der betrieblichen Austauschbeziehung auf der Grundlage psychologischer Verträge; Lerneinheit, ISBN: 3-86692-029-6 Pick It!
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2006): Methodische Grundpositionen in der Managementforschung, Lerneinheit, ISBN: 3-937727-82-5 Pick It!
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2006): Quantitative Methoden der Managementforschung, Lerneinheit, ISBN: 3-937727-89-2 Pick It!
  • WILKENS, U. (mit Unterstützung von Brendel, C. & Stiehler, A.) (2002): Die Wissensgesellschaft. Multimedia-Online-Modul, herausgegeben vom Lehrstuhl Personal und Führung der TU Chemnitz in Kooperation mit dem Bildungsportal Sachsen (externer Zugriff: http://bwl6.wirtschaft.tu-chemnitz.de/wisman; Benutzername: "Modul", Passwort: "Wissen" oder über Registrierung beim Bildungsportal Sachsen unter http://bildungsportal.sachsen.de/SabaWeb).
  • WILKENS, U. (2002): Individuelles Wissensmanagement. Multimedia-Online-Modul, herausgegeben vom Lehrstuhl Personal und Führung der TU Chemnitz in Kooperation mit dem Bildungsportal Sachsen (externer Zugriff: http://bwl6.wirtschaft.tu-chemnitz.de/wisman; Benutzername: "Modul", Passwort: "Wissen" oder über Registrierung beim Bildungsportal Sachsen unter http://bildungsportal.sachsen.de/SabaWeb).

critiques

  • WILKENS, U. (2007): Rezension zu: Bechtel, R. (2006): Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Hampp Verlag, erscheint in Zeitschrift für Personalforschung, Nr. 3, 2007.
  • WILKENS, U. (1998): Rezension zu: Horst Groenwald/Bruno Leblanc (Hrsg.) (1996): Personalarbeit auf Marktwirtschaftskurs. Transformationsprozesse im Joint Venture Skoda-Volkswagen, Neuwied u.a., Luchterhand. In: Journal for East European Management Studies, Vol. 3, No.2, 1998, S. 198 - 200.

Edition of the series „Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs”

  • KÜPPER, M. (2009): Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge – am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens. In U. Wilkens (Hrsg.): Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs, Band 8, Bochum.
  • MINKHAIROV, R. (2007): Wissensverteilung in internationalen Arbeitsgruppen: Implikationen für eine deutsch-russische Zusammenarbeit. In: Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs, Band 7, Bochum.
  • ARNOLD, R., BURBACH, Ch. & KOTTMANN, M. (2007): Management von Personalabbau in Change-Prozessen - Personenzentrierter Beratungs- und Vermittlungsansatz schafft neue Perspektiven für betroffene Mitarbeiter und verbleibende Stammbelegschaften. In: Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs, Band 6, Bochum.
  • BUGGE, M. (2007): Entwicklung organisationaler Kompetenzen unter Nutzung von Verfahren der Kompetenzerfassung. In: Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs, Band 5, Bochum.
  • FELLMANN, K.-P. (2006): Phänomen Mobbing – Eine Analyse der empirischen Forschung unter dem Aspekt rechtlich gebotener Prävention. In: Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs, Band 4, Bochum.

Further Conference- and Discussionpapers:

  • WILKENS, U. (2008): Reciprocity in employment relations as point of reference for decent work in the European context, discussion paper prepared for the COST-network meeting "New Forms of Work and Labour and the Challenge of Decent Work in the EU", May, 4-6, Salzburg.
  • WILKENS, U. & GRÖSCHKE, D. (2008): Measuring the leverage effect between individual and collective comptence, Paper submitted to Conference of the Srategic Management Society, Cologne (accepted).
  • WILKENS, U. (2007): Erfassung von Reziprozität in Arbeitsvertragsbeziehungen - Ein Analyserahmen für die empirische Sozialforschung -, Paper zur 5. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, 19. und 20. Oktober 2007, Wirtschaftsuniversität Wien, in Überarbeitung für die Einreichung bei der DBW.
  • WILKENS, U. & SCHMIDT, A. (2007): MACHT MACHT krank!? - MACHT MACHT gesund!?, Individuelles Gesundheitsverhalten und gesundheitsbezogenes Führungsverhaltern von Führungskräften, in Vorbereitung für die Kommissionstagung Personal, 20./21. Sept. 2007 in Essen.
  • WILKENS, U. (2006): Sozialwissenschaftliche Konzepte zur Kennzeichnung der Austauschbeziehung zwischen Organisation und Individuum in wissensintensiven Beschäftigungsfeldern - Eine kritische Bestandsaufnahme, angenommen für die Kommissionstagung Organisation des VHB im Februar 06 in Chemnitz.
  • WILKENS, U. (2004): Collective Efficacy and Frequent Job Changes of Knowledge Workers. Proposal zur Poster-Präsentation für die Conference on Group Interaction in High Risk Environments "The Better the Team, the Safer the World", Gottlieb Daimler und Karl Benz-Foundation, Swiss Re Centre for Global Dialogue, Switzerland, 6. Mai 2004.
  • WILKENS, U. (2002): Identität und Tätigkeitsorientierung des Arbeitskraftunternehmers - Implikationen für das Management wissensintensiver Arbeit (Kommissionstagung Personal der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft am 29./30.11.02 in Wien).
  • PAWLOWSKY, P. & WILKENS, U. (2001): Konturen der Erwerbsarbeit in der Wissensgesellschaft, Arbeitspapier als Basis für den gleichnamigen Ladenburger Diskurs der Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung.
  • WILKENS, U. (2000): Dynamisierung der Personalwirtschaft im 21. Jahrhundert, Arbeitspapier im Auftrag des Zentrums für Sozialforschung Halle (Expertise).
  • WILKENS, U. (1999): A Comparative Analysis of HRM in the European Automotive Industry, paper presented at the 15th EGOS Colloquium, July 4-6, 1999 in Warwick.
  • WILKENS, U. (1998): Human Resource Management and Social Environment in New Eastern Automotive Plants - Three Cases. Paper presented at the Sixth Conference on International Human Resource Management in Paderborn, June 1998.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1996): Human Resource Management Strategies in the European Automotive Industry. Paper presented at the Fifth Conference on International Human Resource Management, San Diego, June 1996.
  • WILKENS, U. & PAWLOWSKY, P. (1996): Human Resource Management im Vergleich - Eine Analyse der europäischen Automobilindustrie. Fakultätsprint WWDP 03/96 der TU Chemnitz-Zwickau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Chemnitz.

Konferenz- und Forschungsvorträge

10/11 "Konsequenzen flexibler Beschäftigungsverhältnisse für die Erbringung von Wissensarbeit – Eine Analyse der psychologischen Vertragsbeziehungen zwischen Wissensarbeitern und ihren Arbeitgebern", Vortrag auf der HAB-Tagung "Wissensarbeit – zwischen strengen Prozessen und kreativem Spielraum", 08. Oktober 2011, Stuttgart (gemeinsam mit M. Küpper & C. Ruiner)
09/11 Microfoundations of Dynamic Capabilities - Exploring the Impact of Individual Capabilities and the Role of Empowerment as Additional Condition. Paper presented at the 7th SKM Symposium jointly with 9th International Conference on Competence-based Management, 28-30 September 2011, Johannes Kepler University Linz (gemeinsam mit K. Externbrink & N. Sprafke)
02/11 "Antecedents and Consequences of Team Mental Models in Project Teams – A Competence Perspective", Kommissionstagung Organisation des VHB, 24./25.02.2011, Berlin (gemeinsam mit K. Externbrink & C. Reiß)
10/10 "Wandlungsfähige Produktionssysteme benötigen dynamische Fähigkeiten von Organisationen und Individuen", HAB-Tagung 08./09.10.2010 in Hannover
10/10 "Good boss in bad times. Hinweise aus der Führungsforschung zum erfolgreichen Führungshandeln", 07.10.2010 Business Club Oberhausen
07/10 "Der Grundsatz der Selbstverantwortung in der verhaltenswissenschaftlichen Organisations- und Führungsforschung", Tagung zur Selbstverantwortung 02.07.2010 an der Juristischen Fakultät der Ruhr-Universität Bochum
06/10 "Hochleistung in Arbeitssystemen aus Sicht der Kompetenzforschung", Expertenworkshop an der Deutschen Universität für Weiterbildung, 14.06.2010, Berlin
12/09 "Qualifikation und Organisation heterogener Mitarbeiterteams in HLB", Industriearbeitskreis bei Trumpf in Diezlingen, 03.12.2009
11/09 "Interdependenz von Personal und Organisation", Eröffnung der 7. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung am 20./21. November 2009, Bochum
09/09 "Management von Hochleistungsteams", Rotary Club – Mitgliedertreffen
09/09 "Personalmanagement in der Wirtschaftskrise - Spannungsfeld zwischen Mitarbeiterbindung und Flexibilisierung", Netzwerk-Tag USW Schloss Gracht, Erftstadt
11/08 "Die Rolle von Führungskräften in Veränderungsprozesssen", Impulsvortrag auf der Führungskräftetagung der Landwirtschaftskammer NRW, 28./29.11.2008, Herne
11/08 "Der flexible Arbeitsmarkt – Herausforderung und Chance. Qualitative Veränderungen erfordern persönliche Komptenzen", Vortrag auf der Tagung: Kirche – Ein attraktiver und qualifizierender Arbeitgeber?, 19.11.2008, Bistum Essen
10/08 "Measuring the leverage effect between individual and collective competence", Paper-Presentation at the Conference of the Strategic Management Society, Cologne
10/08 "Wissens und Kompetenzmanagement; was steht dahinter, was treibt es an ? – Lernen von Hochleistungsorganisationen", 4. Unternehmertage Bremen, 9./10.10.08
09/08 "Übergänge, Einstiege, Stolpersteine – Der (schwierige) Weg von der Uni in den Beruf", 1. Studententag der Deutschen Edelstahlwerke, 26.09.08 in Dortmund
09/08 "Universitäten als Dienstleister bei der Entwicklung von Management-Kompetenzen für Veränderungsprozesse", DGWF-Jahrestagung 17.-19.09.08, Bochum
07/08 "A question of either or? – Communities of practice or teams in interaction", 24th EGOS Colloquium, July 10-12, Amsterdam.
06/08 "Identitätsbildung unter flexiblen Arbeitsverhältnissen", Jahrestagung zur Biografiearbeit 2008, 6./7.06.08, St. Virgil Salzburg.
05/08 "Reciprocity in employment relations as point of reference for decent work in the European context", COST-network meeting “New Forms of Work and Labour and the Challenge of Decent Work in the EU”, 4.-6.05.08 unterstützt durch die Salzburger Ethik Initiative und den Erzbischof von Salzburg.
04/08 "Kompetenz und Kompetenzentwicklung" Auftaktvortrag auf der Tagung für Personal- und Organisationsentwicklung der Frabkfurt School of Finance and Management: Kompetenzentwicklung im Dialog zwischen Forschung und Praxis, 2.-4.04.08, Ludwigsburg.
03/08 "Kompetenzen betriebswirtschaftlich vermessen – ein sozialpsychologischer Ansatz", Vortrag auf der cevet-Tagung, Centre for vocational education and training: "pathways to worksite", 6./7.03.08, Paderborn.
11/07 "Erfassung von Reziprozität in Arbeitsvertragsbeziehungen – Ein Analyserahmen für die empirische Sozialforschung", 5. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, 19./20. Nov. 2007, Wirtschaftsuniversität Wien.
09/07 "Innovationspotenzial im Unternehmen erkennen und nutzen", Vortrag auf der conauto_2, 19.09.07 an der Ruhr-Universität Bochum.
09/07 "MACHT MACHT krank!? - MACHT MACHT gesund!?, Individuelles Gesundheitsverhalten und gesundheitsbezogenes Führungshandeln von Führungskräften", Kommissionstagung Personal, 20./21. Sept. 2007 in Essen. (gemeinsam mit A. Schmidt)
05/07 " 'Go-betweens' - The intermediate areas of rewarding employment", Diskussionsbeitrag und öffentliche Podiumsteilnahme auf Einladung des Erzbischofs von Salzburg und der Salzburger Ethik-Initiative zu "Impulses from Salzburg", May 20 - May 25, 2007, Subject: Perspectives on work, Cluster: The future of work
11/06 "Strukturebenen der Kompetenz als Wegweiser für Kompetenzentwicklungsmaßnahmen", Tagung von HfB, ABWF und QUEM: Kompetenzkapital finden, schaffen, nutzen - Wege zum integrierten Kompetenzmanagement, 15.11.2006 Frankfurt/M.
10/06 "The Influence of Networks, Groups and Individuals on Firms' Dynamic Capabilities - A Process Model" Beitrag auf der Konferenz der Strategic Management Society, 30 Oct.- 1. Nov. 2006, Wien (gemeinsam mit Martina Schmette und Helmut Keller)
09/06 Podiumsmitglied beim 6. Innovationskongress der MACH AG zur Verwaltungsmodernisierung, 14.09.06 in Lübeck
03/06 Wirkungsbeziehungen zwischen Strukturebenen der Kompetenz, 2. Arbeitstreffen der ABWF-Projekte 16./17. März 206 in Bochum (gemeinsam mit Martina Schmette und Helmut Keller)
01/06 „Marktliche Koordination und Individualverhalten”, Kurzvortrag im Schmalenbach Arbeitskreis „Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen”, 30.01.06 in Stuttgart.
06/05 „Recruitment Policies of Professional Service Organizations - Implications from the Psychological Contract of Knowledge Workers”, Vortrag auf der 21st EGOS conference, June 30 – July 2, 2005, Berlin (gemeinsam mit T. Behrends).
06/05 „Ansätze zur Erfassung und Dokumentation informeller Kompetenzentwicklung”, Impulsreferat im Rahmen des Profilpass-Projektes des Deutschen Instituts für Internationale Pädagogische Forschung, 20.06.05 in Frankfurt.
06/05 „Projekte an der WHL: Regionales Weiterbildungsbarometer und Kompetenzmessung auf Individuums- und Organisationsebene”. Vortrag im Rahmen des IHK-WHL-Workshops „Weiterbildung und Kompetenzentwicklung im Betrieb. Eine strategische Aufgabe messen – Zukunftschancen sichern”, 13.06.05 in Lahr.
04/05 „Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz”, Vortrag auf dem 5. Zukunftsforum des BMBF, 14./15.04.05 in Berlin.
03/05 „Wirkungsbeziehungen zwischen Strukturebenen individueller und kollektiver Kompetenz”, Vortrag auf der ABWF/ZAWF-Tagung „Lernkultur Kompetenzentwicklung” am 17./18. März 05 in Lahr (gemeinsam mit H. Keller und M. Schmette).
03/05 „Änderungen im Studierverhalten durch die Einführung von Bachelor- und Masterstudiengänge? – Ergebnisse einer Studierendenbefragung”, Kurzvortrag auf der VHB-Arbeitstagung „Bachelor- und Masterstudiengänge in den Wirtschaftswissenschaften” am 11.03.05 in Göttingen.
12/04 „Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung und Wegweiser für die Beschäftigungspolitik wissensintensiver Unternehmen” Vortrag auf der 2. Tagung des Arbeitskreises „Empirische Personal- und Organisationsforschung” (AK EmPOR), Mülheim.
11/04 „Managing Tensions and Balancing Dualities – A Guide for Human Resource Management in Knowledge-Intensive Networks.” Paper-Präsentation auf der 24th Annual International Conference of the Strategic Management Society, USA, 31. Okt. – 3. Nov. 2004.
09/04 „Von der individuellen zur kollektiven Kompetenz?” Vortrag auf der Kommissionstagung Personal der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft am 24./25. September 2004 in Konstanz.
05/04 „Collective Efficacy and Frequent Job Changes of Knowledge Workers” Poster-Präsentation auf der Conference on Group Interaction in High Risk Environments „The Better the Team, the Safer the World”, Gottlieb Daimler und Karl Benz-Foundation, Swiss Re Center for Global Dialogue, Switzerland, 6. Mai 2004.
03/04 „Von der individuellen zur organisationalen Kompetenzentwicklung?” Vortrag auf der crosscomp-Projektabschlusstagung der Sozialforschungsstelle Dortmund: Perspektiven eines modernen Wissensmanagements in Netzwerken. Trends und Szenarien, 25.-26.3.04 bei der DASA Dortmund.
02/04 Kommentar auf der Kommissionstagung Organisation des VHB zum Beitrag von Tempel/Walgenbach ”Global Standardization of Organizational Forms and Management Practices? Combining New Institutionalism and the Business Systems Approach”, 26.-27.2.04 in Augsburg.
11/03 „Zum Management von Arbeitskraftunternehmern bei wissensintensiver Arbeit”, Forschungsvortrag an der FU Berlin auf Einladung des Instituts für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Prof. Sydow, 19.11.03.
06/03 „Involvement and Opportunity Seeking – An Analysis of the Flexible Work Force in Knowledge Intensive Firms”, 7th Conference on International Human Resource Management, 4.-6. Juni 2003, Limerick.
06/03 „Organizational Competencies in Knowledge Management and Competitive Advantages”, 7th Conference on International Human Resource Management, 4.-6. Juni 2003, Limerick (gemeinsam mit D. Häuser)
11/02 „Identität und Grundorientierung des ‚Arbeitskraftunternehmers´ als Wegweiser für das Management neuer Arbeitskrafttypen”, Vortrag auf der Kommissionstagung Personal der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft am 29./30.11.02 in Wien.
10/02 „Strategieentwicklung von KMU in der Globalisierung, theoretisch fundiert und empirisch untersucht”, Einladung zum Kolloquium der Managementforschung an der FU Berlin (Prof. Schreyögg/Prof. Sydow): „Strategische Prozesse / Pfadforschung” (Präsentation gemeinsam mit M. Brussig).
10/02 „Diskriminierungsursachen und Ansatzpunkte für mehr Chancengleichheit in der Wirtschaft”, Einladung zum „Expertinnenrat Gender Mainstreaming” des Freistaates Sachsen durch die Stiftung Innovation und Arbeit Sachsen, Dresden.
11/01 „Warum bleiben die Potenziale weiblicher Beschäftigter oftmals ungenutzt?” Einladung zur Arbeitsmarktkonferenz FAIR „Zukunft der Arbeit – Zukunft für Frauen” der Stiftung Innovation und Arbeit in Sachsen, Zwickau.
09/01 „Individuelle Wertorientierungen in wissensintensiven Unternehmen”, Einladung zum Ladenburger Diskurs „Erwerbsarbeit in der Wissensgesellschaft” der Daimler Benz-Stiftung, Ladenburg.
06/01 „Challenges of the Labour Market – A Chance for Equal Job Opportunities”, Einladung zur Global HRM Conference „Comparative HRM – Learning from Diversity”, Barcelona (gemeinsam mit Anja Loose).
06/01 „The Development of Globalisation Strategies in SMEs and the Role of HRM”, Einladung zur Global HRM Conference „Comparative HRM – Learning from Diversity”, Barcelona (gemeinsam mit und präsentiert durch M. Brussig/L. Gerlach).
12/00 „International vergleichende Organisationsforschung”, Einladung der Ruhr-Universität Bochum (Prof. Minssen) zum Forschungskolloquium ”Innovation von und in Organisationen”.
10/00 „Towards a European Perspective of Knowledge Societies” – Faculty talk, School of Knowledge Science, Japan Advanced Institute of Science and Technology, Hokuriku.
10/00 „Personalstrategien in der europäischen Automobilindustrie in den 90er Jahren”, Einladung zum Kolloquium „Geschichte und Zukunft von Automobilbau und Mobilität” an der TU Chemnitz (7.10.00): (präsentiert durch Prof. Pawlowsky wegen Abwesenheit durch Japanaufenthalt).
10/99 „Redefining Theory and Strategy in International Human Resource Management”, Einladung zur 19th Annual International Conference of the Strategic Management Society „Winning Strategies in a Deconstructing World”, Berlin.
07/99 „A Comparative Analysis of HRM in the European Automotive Industry”, Einladung zum 15th EGOS Colloquium „Organizations in a Challenging World: Theories, Practices and Societies”, Warwick.
10/98 „Human Resources as Competitive Advantage in the Automotive Industry?”, Einladung des Economic Policy Institute, Washington, D.C. zur Konferenz: „Labor Market Institutions and Workplace Innovation in an Increasing Global Economy”, (gemeinsam mit Prof. Pawlowsky).
06/98 „Human Resource Management and Social Environment in New Eastern Automotive Plants – Three Cases”, Einladung zur Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn.
07/97 „Human Resource Management or Machines that Change the World in the Automotive Industry?”, Einladung zum 13th EGOS Colloquium „Organizational Responses to Radical Environmental Changes”, Budapest.
06/96 „Human Resource Management Strategies in the European Automotive Industry”, Einladung zur Fifth Conference on International Human Resource Management, San Diego (gemeinsam mit Prof. Pawlowsky).
02/96 „Social Environment and Human Resource Management in the European Automotive Industry”, Abschlusspräsentation des EU-Projektes ”Future Working Structures” vor der europäischen Kommission in Brüssel.
02/94 „Mythos Qualifikation? – Eine Analyse am Beispiel der Automobilindustrie”, Einladung zur Fachtagung der FU-DGB-Kooperationsstelle „Konfrontation – Kooperation – Innovation. Betriebliche Modernisierungsstrategien und Interessenvertretung”, Berlin.

 

Project Reports

  • WILKENS, U., GRÖSCHKE, D., GREWE, P. & REICHELT, A. (2009): Vorbereitung, Durchführung und Evaluation einer Führungskräfteklausurtagung für die Landwirtschaftskammer NRW. Projektbericht.
  • WILKENS, U., SCHMETTE, M., GRÖSCHKE, D., KELLER, H. (2007). Die Identifikation der Wirkungsbeziehungen zwischen Strukturebenen der Kompetenz als Wegweiser für den Einsatz von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen. Forschungsbericht zum Thema "Lernkultur, Kompetenzentwicklung und Strukturebenen von Unternehmen und Organisationen" im Rahmen des Projektes Grundlagenforschung "Lernkultur Kompetenzentwicklung" (G018).
  • PAWLOWSKY, P., WILKENS, U., HÄUSER, D., KROHN, M. & REINHARDT, R. (2002): Entwicklung und Evaluation eines Wissensmonitoringsystems als Instrument zur Erfassung der Ressource Wissen und ihr Beitrag zur Wertschöpfung. Endbericht, ABWF-Projekt Lernkultur Kompetenzentwicklung (LE.KOM).
  • WILKENS, U., HÄUSER, D. & LOOSE, A. (2002): Modellprojekt „Förderung der Chancengleichheit in sächsischen Unternehmen” Untersuchungsergebnisse und Ursachen von Diskriminierungen, herausgegeben vom Freistaat Sachsen, Sächsische Staatsministerin für Gleichstellung von Frau und Mann, Christine Weber, 90 Seiten (Auflage: 1000 Stück).
  • PAWLOWSKY, P. & WILKENS, U. (1998): Absolventenbefragung 1998, FSA-Print.
  • PAWLOWSKY, P. & WILKENS, U. (1996): Human Resource Management. Contribution to the final report of the EU-Project Brite EuRam II: Future Working Structures. Project Nr. BE 5276.
  • WILKENS, U., PAWLOWSKY, P. & ROEHL, H. (1995): Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie, Projektbericht an die Forschungsstelle TEG der Daimler Benz AG. In: Reske, J. & Diehr, M. (Hrsg.): Weiße Reihe (Daimler Benz hausinterne Publikation), 119 Seiten.

Further Academic teaching and discussion groups

2007 Dozentin an der Akademie der Ruhr-Universität GmbH im Modul Prozessberatung
ab 2006 Herausgeberbeirat SKM - Jahrbuch "Strategisches Kompetenz-Management"
ab 2006 Herausgeberbeirat der Zeitschrift für Personalforschung
ab 2006 Dozentin für Human Resource Management im MBA-Programm "Management and Design", Zollverein School of management and design, Essen
ab 2006 Gutachterin für DBW, mir – Management International Review und management revue; Mitglied im Schmalenbach Arbeitskreis für ”Marktbasierte Betriebsoptimierung” (Leitung: Prof. Scholz, Universität des Saarlandes/Dr. Hummel, ERGO-Versicherung); Vorstandsmitglied am Zentrum für angewandte Weiterbildungsforschung (ZAWF) der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr (WHL)
2006 Diverse Lehrveranstaltungen in Personalmanagement und Unternehmensführung an der WHL - Wissenschaftliche Hochschule Lahr
in 2006 Dozentin im Master-Programm „Organizational Management” für die Rhein-Erft Akademie in Kooperation mit dem IAW zum Thema „Kompetenzmanagement”
ab 2005 Mitglied im Schmalenbach Arbeitskreis für "Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen" (Leitung: Prof. Scholz, Universität des Saarlandes / Dr. Hummel, ERGO-Versicherung)
seit 2004 Vorstandsmitglied des ZAWF (Zentrum für angewandte Weiterbildungsforschung e.V.)
seit 2004 Lehrbeauftragte im Rahmen der MBA-Ausbildung des Management Center Innsbruck für das Modul „Grundlagen und Geschichte der Betriebswirtschaftslehre”
seit 2003 Lehrbeauftragte im Masterstudiengang Wissensmanagement an der TU Chemnitz, Lehrmodul „Persönliches Wissensmanagement und individuelle Kompetenzentwicklung” bzw. „Wissensbasierte Unternehmensführung”
in 2003 Mitorganisatorin der „6th Conference on International Human Resource Management”, Spezialprogramm für die neuen Bundesländer 1998 und Länderkoordinatorin für 7th Conference on International Human Resource Management, 2003 in Limerick
in 2002 Lehrbeauftragte in der MBA-Ausbildung „Executive MBA in Entrepreneurial Management” und im „St. Galler Management Seminar” an der Steinbeis-Hochschule, jeweils für das Modul Personalmanagement
03/97 - 03/99 Dozentin für Personalplanung bei der DGFP, Leipzig

 

Memberships

  • Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung (ABWF) e.V.
  • Deutscher Hochschulverband e.V.
  • Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.
  • Schmalenbach Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.
  • SMS - Strategic Management Society
  • EGOS - European Group of Organization Studies
  • ZAWF e.V. - Zentrum für angewandte Weiterbildungsforschung
  • Ernst-Reuter-Gesellschaft e.V. (Alumni der FU Berlin)