Profil
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  • Unser Fokus liegt auf der interdisziplinären anwendungsorientierten Forschung sowie auf der Grundlagenforschung zum organisationalen Wandel.
  • Wir realisieren innovative Projekte vor dem Hintergrund des Wechselspiels zwischen Mensch, Technik und Organisation.
  • Unsere Expertise liegt in der Erfassung und Entwicklung von Kompetenzen im Kontext von Change Management Prozessen und den damit verbundenen Interaktionen zwischen Individuum und Organisation.
  • Wir entwickeln Konzepte zur Veränderung von Organisationen durch die Analyse und Gestaltung von Arbeitsprozessen und ihrer Verbesserung durch soziotechnische Lösungen.
  • Unsere Forschungsaktivitäten und die dadurch erreichten Ergebnisse bilden die Grundlage für unser wissenschaftliches Weiterbildungsprogramm im Master of Arts of Organisational Management.
  • Unsere Dozenten/-innen haben durch ihren mehrperspektivischen Zugang in der Forschung und durch die systematische Zusammenarbeit in der Lehre Kompetenzen in der Analyse, Gestaltung und Führung von innovierenden und sich wandelnden Organisationen.
  • Wir verfügen über langjährige Erfahrung und spezifische hochschuldidaktische Kenntnisse in der wissenschaftlichen Ausbildung von Fach- und Führungskräften aus Wirtschaft und Verwaltung.