Human Resources und Kompetenzmanagement Studium

Optional können Sie den „Master of Arts (M.A.) Organizational Management“ mit der Spezialisierung „Human Resources und Kompetenzmanagement“ abschließen. Diese Spezialisierung richtet sich an angehende oder etablierte Fach- und Führungskräfte, die in privatwirtschaftlichen Unternehmen oder in weiteren Organisationen im Personalbereich tätig sind. Im Falle der Spezialisierung werden die Module „Human Resource Management“ und „Kompetenzmanagement“ zur Pflicht.

Im Modul „Human Resource Management“ werden Sie u.a. dazu befähigt, den Wandel und die Vielfalt von Arbeitssystemen und Arbeitsbeziehungen verstehen und deren Einfluss auf das Personalmanagement deuten oder Theoretische Konzepte, Methoden und Instrumente des Personalmanagements vor dem Hintergrund von Wandel und Vielfalt beurteilen können (Themen z.B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalabbau). Durch Beispiele aus der Unternehmenspraxis werden Sie die Organisation der Personalarbeit im Unternehmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit beurteilen können.

Im Modul „Kompetenzmanagement“ werden Sie den Ansatz des Kompetenzmanagements als strategischen Gestaltungsansatz der Individuums- und Organisationsentwicklung verstehen und den Beitrag des Kompetenzmanagements zur strategischen Unternehmensführung kennenlernen. Ferner sollen Sie Kompetenzmanagement als personalwirtschaftliches Instrument zum Einsatz bringen und Implementierungsansätze hinsichtlich ihrer Wirksamkeit einschätzen können.