Unser Themenspektrum umfasst den organisationalen Wandel, Formen und Trends der Unternehmensentwicklung sowie Methoden und Instrumente zur Gestaltung des Managements von Organisationen aus unterschiedlichen Perspektiven.
Eine komplette Beschreibung aller Module finden Sie zudem im aktuellen Modulkatalog
Idealtypische berufsbegleitende Studienverlaufspläne
| Semester | Lehrmodule | Phase | |
|---|---|---|---|
|
1. Semester |
Spring School (Einführungsveranstaltung) |
2 CP |
Studienphase |
|
Informations- und Wissensmanagement |
10 CP |
||
|
Wahlmodul 1 |
10 CP |
||
|
Wahlmodul 2 |
10 CP |
||
|
2. Semester |
Personalführung und Führungskräfteentwicklung |
10 CP |
|
|
Organisationaler Wandel (Change Management) |
10 CP |
||
|
Wahlmodul 3 |
10 CP |
||
|
3. Semester |
Wahlmodul 4 |
10 CP |
|
|
Empirie im Unternehmen |
8 CP |
||
|
Vertiefungsprojekt |
10 CP |
||
|
4. Semester |
Masterarbeit |
20 CP |
Abschlussphase |
|
Disputation |
10 CP |
||
1. Semester
- Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
- Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
- Wahlmodul 1 | 10 CP
- Wahlmodul 2 | 10 CP
2. Semester
- Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
- Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP
- Wahlmodul 3 | 10 CP
3. Semester
- Wahlmodul 4 | 10 CP
- Empirie im Unternehmen | 8 CP
- Vertiefungsprojekt | 10 CP
4. Semester
- Masterarbeit | 20 CP
- Disputation | 10 CP
| Semester | Lehrmodule | Phase | |
|---|---|---|---|
|
1. Semester |
Personalführung und Führungskräfteentwicklung |
10 CP |
Studienphase |
|
Organisationaler Wandel (Change Management) |
10 CP |
||
|
Wahlmodul 1 |
10 CP |
||
|
2. Semester |
Spring School (Einführungsveranstaltung) |
2 CP |
|
|
Informations- und Wissensmanagement |
10 CP |
||
|
Wahlmodul 2 |
10 CP |
||
|
Empirie im Unternehmen |
8 CP |
||
|
3. Semester |
Wahlmodul 3 |
10 CP |
|
|
Wahlmodul 4 |
10 CP |
||
|
Vertiefungsprojekt |
10 CP |
||
|
4. Semester |
Masterarbeit |
20 CP |
Abschlussphase |
|
Disputation |
10 CP |
||
- Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
- Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP
- Wahlmodul 1 | 10 CP
- Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
- Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
- Wahlmodul 2 | 10 CP
- Empirie im Unternehmen | 8 CP
- Wahlmodul 3 | 10 CP
- Wahlmodul 4 | 10 CP
- Vertiefungsprojekt | 10 CP
- Masterarbeit | 20 CP
- Disputation | 10 CP
| Semester | Lehrmodule | Phase | |
|---|---|---|---|
|
1. Semester |
Spring School (Einführungsveranstaltung) |
2 CP |
Studienphase |
|
Informations- und Wissensmanagement |
10 CP |
||
|
Wahlmodul 1 |
10 CP |
||
|
2. Semester |
Personalführung und Führungskräfteentwicklung |
10 CP |
|
|
Organisationaler Wandel (Change Management) |
10 CP |
||
|
3. Semester |
Wahlmodul 2 |
10 CP |
|
|
Empirie im Unternehmen |
10 CP |
||
|
4. Semester |
Wahlmodul 3 |
10 CP |
|
|
Vertiefungsprojekt |
8 CP |
||
|
5. Semester |
Wahlmodul 4 |
10 CP |
|
|
Masterarbeit |
20 CP |
Abschlussphase |
|
|
6. Semester |
|||
|
Disputation |
10 CP |
||
1. Semester
- Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
- Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
- Wahlmodul 1 | 10 CP
2. Semester
- Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
- Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP
3. Semester
- Wahlmodul 2 | 10 CP
- Empirie im Unternehmen | 10 CP
4. Semester
- Wahlmodul 3 | 10 CP
- Vertiefungsprojekt | 8 CP
5. Semester
- Masterarbeit| 20 CP
6. Semester
- Disputation | 10 CP
| Semester | Lehrmodule | Phase | |
|---|---|---|---|
|
1. Semester |
Personalführung und Führungskräfteentwicklung |
10 CP |
Studienphase |
|
Organisationaler Wandel (Change Management) |
10 CP |
||
|
2. Semester |
Spring School (Einführungsveranstaltung) |
2 CP |
|
|
Informations- und Wissensmanagement |
10 CP |
||
|
Wahlmodul 1 |
10 CP |
||
|
3. Semester |
Wahlmodul 2 |
10 CP |
|
|
Empirie im Unternehmen |
10 CP |
||
|
4. Semester |
Wahlmodul 3 |
10 CP |
|
|
Vertiefungsprojekt |
8 CP |
||
|
5. Semester |
Wahlmodul 4 |
10 CP |
|
|
Masterarbeit |
20 CP |
Abschlussphase |
|
|
6. Semester |
|||
|
Disputation |
10 CP |
||
1. Semester
- Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
- Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP
2. Semester
- Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
- Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
- Wahlmodul 1 | 10 CP
3. Semester
- Wahlmodul 2 | 10 CP
- Empirie im Unternehmen | 10 CP
4. Semester
- Wahlmodul 3 | 10 CP
- Vertiefungsprojekt | 8 CP
5. Semester
- Masterarbeit| 20 CP
6. Semester
- Disputation | 10 CP
Die oben stehende Tabelle zeigt einen idealtypischen Ablauf des Studiums. Sie können selbst über die Anzahl der Module pro Semester je nach Ihren zeitlichen Ressourcen und Interessen entscheiden.
Im Rahmen des Weiterbildungsstudiums werden folgende Lehrmodule angeboten:
Pflichtmodule:
⦁ Personalführung und Führungskräfteentwicklung
⦁ Change Management / Organisationaler Wandel
⦁ Informations- und Wissensmanagement
⦁ Vertiefungsprojekt
⦁ Empirie im Unternehmen
⦁ Einführungsveranstaltung (WiSe; zum SoSe findet eine halbtägige Begrüßung und Einführung in digitaler Form statt)
Pflichtmodule für Spezialisierung „Modernes Verwaltungsmanagement“
⦁ Management und Verwaltung
⦁ Digitalisierung der Verwaltung
Pflichtmodule für Spezialisierung „Human Resources & Kompetenzmanagement“ sowie Wahlmodul
⦁ Human Ressource Management
⦁ Kompetenzmanagement
Wahlmodule:
⦁ Prozessmanagement
⦁ Projektmanagement
⦁ Integriertes Qualitäts- und Personalmanagement
⦁ Psychologie in Organisationen (unregelmäßig)
⦁ Strategische Unternehmensführung
⦁ Management des Digitalen Wandels
⦁ Entscheidungsunterstützungssysteme und Künstliche Intelligenz
⦁ Partizipation in Organisationen
⦁ Personalentwicklung in der digitalen Transformation
⦁ Human Resource Analytics (unregelmäßig)