Berufsbegleitend

Der Studiengang wurde speziell für Berufstätige entwickelt, damit sie Studium und Beruf miteinander vereinbaren können.

Renommiert

Erlangen Sie einen Masterabschluss an der Ruhr-Universität Bochum mit ihrer Spitzenforschung auf internationalem Niveau.

Praxisorientiert

Erleben Sie Ihr Studium mit einem unterhaltsamen Theorie-Praxis-Transfer in namhaften Unternehmen des Ruhrgebiets.

Interdisziplinär

Profitieren Sie von den neuesten Erkenntnissen der BWL, des Informationsmanagements und der Soziologie.

  • Hochschulabschluss: Master of Arts (M.A.) Organizational Management
  • Spezialisierungsmöglichkeiten:
  • Hochschule: Ruhr-Universität Bochum
  • Dauer:
    • Vollzeit-Variante mit 2 Jahren (inkl. Masterarbeit) Regelstudienzeit
    • Berufsbegleitende Variante mit 3 Jahren (inkl. Masterarbeit) Regelstudienzeit
  • Bewerbung: Die Bewerbung ist jederzeit möglich.
  • Studienbeginn: jeweils zum Sommer (01.04)- und Wintersemester (01.10) (siehe: Vorlesungszeiten der Ruhr-Universität Bochum)
  • Leistungsumfang: 120 ECTS-Punkte
  • Studiengebühren: 9.000,- € verteilt auf 4 Raten à 2.250,- € (2.250,- € pro Semester). Das dritte Jahr nach Beginn des Studiums ist gebührenfrei. Die Gebühren für die ersten 4 Semester können auch durch eine einmalige Zahlung in Höhe von 8.500,- € bei Antritt des Studiums beglichen werden.
  • Akkreditiert durch AQAS (mehr Informationen)

IAW-Daten & Fakten in PDF Format: IAW-kurzfassung.pdf

Berufsbegleitend

Der Studiengang Organizational Management (M.A.) ist so konzipiert, dass er berufsbegleitend erfolgreich bewältigt werden kann. Der modulare Aufbau unseres Studiengangs ermöglicht Ihnen, Ihren eigenen Studienverlauf nach Ihren Interessen und zeitlichen Ressourcen bestimmen zu können. Die Module sind als gecoachtes Selbststudium konzipiert worden. Es umfasst ein Literaturstudium, themenzentrierte Gruppenveranstaltungen (sechs Veranstaltungen à 4 Stunden) sowie studienbezogene Einzel- oder Gruppenberatungen. Die Termine sind berufsfreundlich gelegt. So bekommen Sie die Möglichkeit, Studium und Arbeit zu vereinbaren, auch wenn Sie in Vollzeit erwerbstätig bleiben wollen. Mit unseren Masterstudiengängen erhalten Sie eine wissenschaftliche Expertise, mit der sich Ihnen neue berufliche Möglichkeiten eröffnen. 

Praxisorientiert

Wir legen großen Wert darauf, unsere Studierenden möglichst umfassend auf die Berufspraxis vorzubereiten. Hierzu schließen alle unsere Pflicht- und Wahlmodule mit einer Praxiswoche ab. Unsere Praxiswochen haben den Zweck, das in den Lehrveranstaltungen erworbene Wissen in der Praxis zu erproben. Dabei kooperieren wir mit vielen anerkannten Unternehmen. Somit ermöglichen wir den Studierenden das aktive Mitwirken an Projekten in namhaften Unternehmen.

Modern

Das Institut für Arbeitswissenschaft verfügt über ein einzigartiges Moderationslabor. Mit diesem Labor für Moderationstechniken sollen Diskussions- und Entscheidungsprozesse unterstützt werden, bei denen komplexe Einsatzformen von Informations- und Kommunikationstechnik entworfen werden. Mindmapping oder Modellierung wird auf Laptops und in gut ausgestatteten Umgebungen mit interaktiven Wänden unterstützt. Das Labor, das gelegentlich auch von der Öffentlichkeit und von Unternehmen genutzt werden kann, wird state-of-the-art Komponenten, wie interaktive Bildschirme und Projektionswände, zu einer Moderationsumgebung integrieren. Die Hauptkomponente besteht aus einer fünf Meter breiten interaktiven Wand.

Zum Master-Studiengang „Organizational Management“ kann zugelassen werden, wer über einen Abschluss eines mindestens sechssemestrigen Bachelor-Studiengangs im Umfang von 180 CP oder eines vergleichbaren Studiengangs verfügt. Weitere Zugangsvoraussetzung ist eine mindestens einjährige Berufserfahrung. 

Für ausländische Studierende wird eines der folgenden Sprachzertifikate benötigt:

  • TestDaF mit mindestens 16 Punkten innerhalb einer Prüfung
  • DSH (Stufe 2 oder 3)
  • Deutsches Sprachdiplom – DSD – II
  • ZOP bzw. Goethe-Zertifikat C2 des Goethe-Instituts
  • KDS oder GDS des Goethe-Instituts
  • ÖSD-Sprachdiplom C1
  • telc Deutsch C1 Hochschule
  • Feststellungsprüfung (Prüfungsteil Deutsch)
  • Pflichtmodule: Kommunikation und Wissensaustausch in Unternehmen, Personalführung und Führungskräfteentwicklung, Change Management
  • Wahlmodule: z.B. Human Resource Management, Kompetenzmanagement, Design-Thinking
  • Weitere Pflichtveranstaltungen: Einführungsveranstaltung, Empirie in Unternehmen, Vertiefungsprojekt

Idealtypische berufsbegleitende Studienverlaufspläne

  • über 4 Semester
  • über 6 Semester
  • Sommersemester
  • Wintersemester
Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Spring School (Einführungsveranstaltung)
2 CP
Studienphase
Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Wahlmodul 1
10 CP
Wahlmodul 2
10 CP

2. Semester

Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Organisationaler Wandel (Change Management)
10 CP
Wahlmodul 3
10 CP

3. Semester

Wahlmodul 4
10 CP
Empirie im Unternehmen
8 CP
Vertiefungsprojekt
10 CP

4. Semester

Masterarbeit
20 CP
Abschlussphase
Disputation
10 CP

1. Semester

  • Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Wahlmodul 1 | 10 CP
  • Wahlmodul 2 | 10 CP

2. Semester

  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
  • Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP
  • Wahlmodul 3 | 10 CP

3. Semester

  • Wahlmodul 4 | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen | 8 CP
  • Vertiefungsprojekt | 10 CP

4. Semester

  • Masterarbeit | 20 CP
  • Disputation | 10 CP
Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Studienphase
Organisationaler Wandel (Change Management)
10 CP
Wahlmodul 1
10 CP

2. Semester

Spring School (Einführungsveranstaltung)
2 CP
Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Wahlmodul 2
10 CP
Empirie im Unternehmen
8 CP

3. Semester

Wahlmodul 3
10 CP
Wahlmodul 4
10 CP
Vertiefungsprojekt
10 CP

4. Semester

Masterarbeit
20 CP
Abschlussphase
Disputation
10 CP
1. Semester
  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
  • Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP
  • Wahlmodul 1 | 10 CP
2. Semester
  • Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Wahlmodul 2 | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen | 8 CP
3. Semester
  • Wahlmodul 3 | 10 CP
  • Wahlmodul 4 | 10 CP
  • Vertiefungsprojekt | 10 CP
4. Semester
  • Masterarbeit | 20 CP
  • Disputation | 10 CP
  • Sommersemester
  • Wintersemester
Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Spring School (Einführungsveranstaltung)
2 CP
Studienphase
Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Wahlmodul 1
10 CP

2. Semester

Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Organisationaler Wandel (Change Management)
10 CP

3. Semester

Wahlmodul 2
10 CP
Empirie im Unternehmen
10 CP

4. Semester

Wahlmodul 3
10 CP
Vertiefungsprojekt
8 CP

5. Semester

Wahlmodul 4
10 CP

Masterarbeit

20 CP
Abschlussphase

6. Semester

Disputation
10 CP

1. Semester

  • Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Wahlmodul 1 | 10 CP

2. Semester

  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
  • Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP

3. Semester

  • Wahlmodul 2 | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen | 10 CP

4. Semester

  • Wahlmodul 3 | 10 CP
  • Vertiefungsprojekt | 8 CP

5. Semester

  • Masterarbeit| 20 CP

6. Semester

  • Disputation | 10 CP
Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Studienphase
Organisationaler Wandel (Change Management)
10 CP

2. Semester

Spring School (Einführungsveranstaltung)
2 CP
Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Wahlmodul 1
10 CP

3. Semester

Wahlmodul 2
10 CP
Empirie im Unternehmen
10 CP

4. Semester

Wahlmodul 3
10 CP
Vertiefungsprojekt
8 CP

5. Semester

Wahlmodul 4
10 CP

Masterarbeit

20 CP
Abschlussphase

6. Semester

Disputation
10 CP

1. Semester

  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
  • Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP

2. Semester

  • Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Wahlmodul 1 | 10 CP

3. Semester

  • Wahlmodul 2 | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen | 10 CP

4. Semester

  • Wahlmodul 3 | 10 CP
  • Vertiefungsprojekt | 8 CP

5. Semester

  • Masterarbeit| 20 CP

6. Semester

  • Disputation | 10 CP

Die oben stehende Tabelle zeigt einen idealtypischen Ablauf des Studiums. Sie können selbst über die Anzahl der Module pro Semester je nach Ihren zeitlichen Ressourcen und Interessen entscheiden.

Mehr Details über die Module können Sie unter https://www.iaw.ruhr-uni-bochum.de/studierende/modultermine/ finden.

Pflichtmodule

  • Einführungsveranstaltung
  • Change Management
  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung
  • Kommunikation und Wissensaustausch
  • Empirie im Unternehmen
  • Vertiefungsprojekt

Wahlmodule

Durch unsere Wahlmodule haben Sie die Möglichkeit, Ihr Studium individuell nach Ihren Interessen und Bedarfen auszugestalten. Sie können aus dem folgenden Angebot wählen:

  • Human Ressource Management
  • Kompetenzmanagement
  • Personalentwicklung in der digitalen Transformation
  • Innovation durch Prozessmanagement
  • Projektmanagement
  • Integriertes Qualitäts- und Personalmanagement
  • Psychologie in Organisationen
  • Strategische Unternehmensführung
  • Management des Digitalen Wandels
  • Beschäftigtenpartizipation
  • Entscheidungsunterstützungssysteme und Künstliche Intelligenz
  • Digitalisierung der Verwaltung
  • Management & Verwaltung

Spezialisierungen

Studierende, die ihre fachliche Expertise im Personalmanagement erweitern und im beruflichen Umfeld entsprechende Akzente als HR-Manager/in setzen wollen, können sich innerhalb des „Organizational Management“ Masters auf „Human Resources und Kompetenzmanagement“ spezialisieren. Einen Abschluss mit dieser Spezialisierung können Sie erwerben, wenn Sie diese Module belegen:

  1. Human Resource Management
  2. Personalführung und  Führungskräfteentwicklung
  3. Kompetenzmanagement

Der berufsbegleitende Weiterbildungsstudiengang Organizational Management (M.A.) richtet sich an derzeitige oder angehende Führunskräfte. Wir bereiten Sie fundiert und praxisorientiert auf die Übernahme von Führungsfunktionen und das kompetente Handeln als Führungskraft vor, insbesondere vermitteln wir Ihnen die Kompetenz, Veränderungsprozesse selbst zu initiieren und mitzugestalten. 

Der Masterstudiengang Master of Arts (M.A.) Organizational Management mit der Spezialisierung Human Resources und Kompetenzmanagement richtet sich an Studierende, die Ihre fachliche Expertise im Personalmanagement erweitern und im beruflichen Umfeld entsprechende Akzente als HR-Manager/in setzen wollen.

Die Masterstudiengänge sind so angelegt, dass neben der Vermittlung von Fachwissen die persönliche Kompetenzentwicklung der Teilnehmer/innen gewährleistet ist. Der Master des IAW ist ein vollwertiger Universitätsabschluss, der zur Promotion berechtigt.

Es ist auch möglich Einzelmodule zu belegen. Interessierte, die ein Einzelzertifikat am IAW erwerben möchten, können das Modul ihrer Wahl aus dem jeweiligen Angebot im Sommer- und Wintersemester gegen die Zahlung einer Gebühr von 1.125,- EURO belegen.

Investieren auch Sie in Ihre Zukunft!

Lassen Sie sich jetzt kostenlos bezüglich des Studiengangs beraten. Erreichen auch Sie die nächste Stufe Ihrer Karriere.

Jetzt beraten lassen

Das sagen unsere Alumni über uns​

Der Studiengang Organizational Management am IAW lebt vor allem von der divers zusammengesetzten Studierendengruppe und der individuellen Betreuung durch die Lehrenden. Man profitiert immens von den Erfahrungen und dem Wissen der Kommiliton*innen – in den Coachings sowie in den Praxiswochen bei den kooperierenden Unternehmen mit spannenden Problemstellungen, wo die Stärken der interdisziplinären Zusammenarbeit sichtbar werden. Der Masterstudiengang hat mich in meiner beruflichen Neuorientierung bestärkt, um die erworbenen Kompetenzen gewinnbringend einsetzen zu können.

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Sophia Schembecker

Referentin Unternehmensentwicklung bei best practice consulting AG

Vielfältige, hochaktuelle Themen aus Ökonomie, Soziologie und Technik, die man nach eigenen Präferenzen und Bedarfen kombinieren kann – eine inspirierende Atmosphäre, geprägt von der Nähe zur wissenschaftlichen Forschung und einer bunten Gruppe von engagierten Experten aus unterschiedlichen Professionen und Branchen: das Ergebnis ist ein Lernerlebnis, das direkte Problemlösungen für aktuelle Aufgaben ermöglicht und gleichzeitig relevante Grundlagen für ein lebenslanges Lernen schafft.

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Ansgar Trautmann

Personalentwickler, Organisationsentwickler, DRK-Blutspendedienst West gGmbH

Das Masterstudium Organizational Management am IAW hat mir nicht nur geholfen, mich in meiner Rolle als Führungskraft weiterzuentwickeln und neue Ansätze beruhend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen in meinem beruflichen Alltag zu etablieren, sondern ich wurde durch das Studium auch in meiner persönlichen Entwicklung gestärkt. Die mit Unterstützung der Dozenten durch die Studierenden geführten Coachings sind eine gute Methode, Inhalte zu vertiefen und an seiner eigenen Präsentationstechnik und -methodik zu arbeiten. Interessant ist auch der interdisziplinäre Austausch und die dadurch sichtbar werdenden Synergien, auch in den spannenden Praxiswochen bei renommierten Unternehmen.

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Kevin Strenger

Pflegedienstleitung Ev. Stiftung Augusta Betriebsstätte Evangelisches Krankenhaus Hattingen

Rückwirkend betrachtet gibt es für mich zwei wesentliche Aspekte, die den Master am IAW besonders wertvoll machen: Zum einen bietet das IAW die Möglichkeit einen berufsbegleitenden Master an einer Universität zu absolvieren, der theoretische Grundlagen und eine praktische Anwendung miteinander verknüpft.

Zum anderen hatte ich die Möglichkeit, die Kombination aus Pflicht- und Wahlmodulen so zu gestalten, dass ich genau in den Bereichen Kompetenzen erwerbe, die ich in meiner aktuellen Position als Projektmanager im Bereich Strategieimplementierung benötige.

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Michael Strohschnieder

Projektmanager - Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler GmbH

Die Vielzahl an Wahlmodulen gepaart mit kleinen Gruppengrößen und einer flexiblen Organisation ermöglichten mir ein Studium, das ganz individuell auf meine Bedürfnisse zugeschnitten war. Durch die gelungene Verzahnung von Wissenschaft und Praxis waren die Veranstaltungen stets lebendig und lehrreich zugleich. Ich kann das Studium allen empfehlen, die nach einem abwechslungsreichen und praxisnahen Studiengang im Bereich der Arbeitswissenschaften suchen.

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Anna Lena Dohmann

Projektreferentin - Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e.V. , Fachstelle für Personal- und Organisationsentwicklung - ESF-Projekt

Das berufsbegleitende Studium am IAW hat mir neue Möglichkeiten in meiner beruflichen Karriere ermöglicht. Durch die individuelle Modulauswahl konnte ich für mich relevante Schwerpunkte legen und meinen Methodenkoffer gezielt ergänzen. Nicht zuletzt der geschaffene Rahmen, Erlerntes in der Praxis bei etablierten Unternehmen umzusetzen, hat mir Sicherheit gegeben Führungsverantwortung in Projekten zu übernehmen.

Malte Brokköter

Malte Brokkötter

Projektleiter IT - Fiege Logistik Stiftung & Co.KG

Das berufsbegleitende Studium „Organizational Management“ war für mich die perfekte Kombination aus anspruchsvoller wissenschaftlicher Expertise, einem individuellen Praxisbezug und einem praktikablen Lehr- und Lernaufbau. Durch den vollwertigen und anerkannten Universitätsabschluss am IAW, konnte ich vom Sachbearbeiter in die Laufbahngruppe 2.2 (ehem. höherer Dienst) in das Büro des Präsidenten wechseln. Die vermittelten Inhalte helfen mir täglich dabei, den anspruchsvollen Aufgaben meines neuen beruflichen Umfelds zu begegnen.​

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Leonard Salm

Referent des Präsidenten - Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes NRW

Das Masterstudium am IAW stellt für mich eine herausragende Kombination dar: das Studienkonzept, welches die aktuellsten und höchsten Anforderungen von Fach- und Führungskräften stets erfüllt, gepaart mit dem exzellenten Renommee der RUB. Noch heute denke ich gerne an die Interaktion von Studierenden und Lehrenden auf exzellentem fachlichen Niveau zurück. Hierdurch waren faszinierende Einblicke in andere Organisationen garantiert, die meine eigene berufliche Tätigkeit bereichert haben.

JanLingemann

Jan Lingemann

Spezialist Managementsysteme und Prozessoptimierung - Deutsche Edelstahlwerke

Die Studierenden werden aus meiner Sicht sehr gut vorbereitet auf die Herausforderungen und Kompetenzen, die derzeit in der Arbeitswelt enorm wichtig sind. Eine ganz entscheidende Kompetenz liegt darin, dass man aktiv und selbst initiierend Veränderungen mitgestaltet.

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Dr. Christian Riese

Personalleiter bei der VIACTIV Krankenkasse

Ein Highlight des berufsbegleitenden Studiengangs am IAW sind die Praxiswochen. Nach Erlernen der Theorie können Studierende ihr neues Wissen innerhalb eines ein-wöchigen Projekteinsatzes in fremden Unternehmen anwenden und so neue Kompetenzen bilden. Besonders spannend ist dabei, dass die Studierenden aus den unterschiedlichsten Unternehmen in den Modulen zusammenkommen und jeder einen anderen Blickwinkel einbringt.

VeraSchmitz

Vera Schmitz

5G Business Development - Deutsche Telekom

Aufgrund der Vielzahl an Besonderheiten fällt es schwer zu sagen, was
genau das Studium am IAW so wertvoll macht: Die individuelle Betreuung
durch die Dozenten, die kleianen Gruppen, die praxisnahe Umsetzung von
Methoden oder die erkenntnisreichen Praxiswochen. Sicher ist jedoch:
Gerade der Mix aus den vielen außergewöhnlichen Merkmalen haben das
Studium am IAW für mich spannend und abwechslungsreich gemacht, sodass
ich mich persönlich und fachlich optimal weiterentwickeln konnte.

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Isabella Rüsing

Projektmanagerin - Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke

Das IAW war für mich genau die richtige Ent­scheidung, um Beruf und Studium optimal ver­einbaren zu können. Dank gut aufeinander ab­gestimmter Modulangebote sowie engagierter Dozentinnen und Dozenten konnte ich meine Kompetenzen für meine Arbeit entscheidend erweitern. Insbesondere die modulabschließen­den Praxiswochen stellen aus meiner Sicht einen absoluten Mehrwert dar.

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Matthias Warnecke

Führungskraft - lwl.org

Vor allem die angebotenen Studienmodule mit dem HR-Schwerpunkt und die
hohe Praxisorientierung des IAW-Studiums haben mir den Einstieg in meine
spätere Tätigkeit im Personalbereich ermöglicht. Die
über­durch­schnitt­lich gute Be­treu­ung durch die Do­zen­ten und sehr
gute Organisation des Studiengangs, sprechen für sich. Ich kann das
IAW-Studium Interessenten, die ihre Kompetenzen und Fähigkeiten gezielt
weiterentwickeln möchten, nur ausdrücklich empfehlen.

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Michael Treffkorn

Integrationsmanager - Porsche Holding

Unsere Praxispartner

 
 
0
Lehrstühle
0
Wiss. Mitarbeiter
0
Publikationen im Jahr 2021
0
Praxispartner (2021)
0
Studenten im WS 2021/22

Idealtypische berufsbegleitende Studienverlaufspläne

Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Spring School (Einführungsveranstaltung)
2 CP
Studienphase
Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Wahlmodul 1
10 CP
Wahlmodul 2
10 CP

2. Semester

Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Organisationaler Wandel (Change Management)
10 CP
Wahlmodul 3
10 CP

3. Semester

Wahlmodul 4
10 CP
Empirie im Unternehmen
8 CP
Vertiefungsprojekt
10 CP

4. Semester

Masterarbeit
20 CP
Abschlussphase
Disputation
10 CP

1. Semester

  • Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Wahlmodul 1 | 10 CP
  • Wahlmodul 2 | 10 CP

2. Semester

  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
  • Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP
  • Wahlmodul 3 | 10 CP

3. Semester

  • Wahlmodul 4 | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen | 8 CP
  • Vertiefungsprojekt | 10 CP

4. Semester

  • Masterarbeit | 20 CP
  • Disputation | 10 CP
Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Studienphase
Organisationaler Wandel (Change Management)
10 CP
Wahlmodul 1
10 CP

2. Semester

Spring School (Einführungsveranstaltung)
2 CP
Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Wahlmodul 2
10 CP
Empirie im Unternehmen
8 CP

3. Semester

Wahlmodul 3
10 CP
Wahlmodul 4
10 CP
Vertiefungsprojekt
10 CP

4. Semester

Masterarbeit
20 CP
Abschlussphase
Disputation
10 CP
1. Semester
  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
  • Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP
  • Wahlmodul 1 | 10 CP
2. Semester
  • Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Wahlmodul 2 | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen | 8 CP
3. Semester
  • Wahlmodul 3 | 10 CP
  • Wahlmodul 4 | 10 CP
  • Vertiefungsprojekt | 10 CP
4. Semester
  • Masterarbeit | 20 CP
  • Disputation | 10 CP
Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Spring School (Einführungsveranstaltung)
2 CP
Studienphase
Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Wahlmodul 1
10 CP

2. Semester

Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Organisationaler Wandel (Change Management)
10 CP

3. Semester

Wahlmodul 2
10 CP
Empirie im Unternehmen
10 CP

4. Semester

Wahlmodul 3
10 CP
Vertiefungsprojekt
8 CP

5. Semester

Wahlmodul 4
10 CP

Masterarbeit

20 CP
Abschlussphase

6. Semester

Disputation
10 CP

1. Semester

  • Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Wahlmodul 1 | 10 CP

2. Semester

  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
  • Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP

3. Semester

  • Wahlmodul 2 | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen | 10 CP

4. Semester

  • Wahlmodul 3 | 10 CP
  • Vertiefungsprojekt | 8 CP

5. Semester

  • Masterarbeit| 20 CP

6. Semester

  • Disputation | 10 CP
Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Studienphase
Organisationaler Wandel (Change Management)
10 CP

2. Semester

Spring School (Einführungsveranstaltung)
2 CP
Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Wahlmodul 1
10 CP

3. Semester

Wahlmodul 2
10 CP
Empirie im Unternehmen
10 CP

4. Semester

Wahlmodul 3
10 CP
Vertiefungsprojekt
8 CP

5. Semester

Wahlmodul 4
10 CP

Masterarbeit

20 CP
Abschlussphase

6. Semester

Disputation
10 CP

1. Semester

  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung | 10 CP
  • Organisationaler Wandel (Change Management) | 10 CP

2. Semester

  • Spring School (Einführungsveranstaltung) | 2 CP
  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Wahlmodul 1 | 10 CP

3. Semester

  • Wahlmodul 2 | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen | 10 CP

4. Semester

  • Wahlmodul 3 | 10 CP
  • Vertiefungsprojekt | 8 CP

5. Semester

  • Masterarbeit| 20 CP

6. Semester

  • Disputation | 10 CP

Die oben stehende Tabelle zeigt einen idealtypischen Ablauf des Studiums. Sie können selbst über die Anzahl der Module pro Semester je nach Ihren zeitlichen Ressourcen und Interessen entscheiden.