Optional können Sie den „Master of Arts (M.A.) Organizational Management“ mit der Spezialisierung „Modernes Verwaltungsmanagement“ abschließen. Diese Spezialisierung richtet sich an angehende oder etablierte Fach- und Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen oder Behörden. Der vollwertige Universitätsabschluss am IAW bietet sowohl Angestellten als auch Beamten die Chance, in den höheren Dienst (bei Beamten die Laufbahngruppe 2.2) einzusteigen bzw. sich auf entsprechende Stellen zu bewerben. 

Durch das Spezialisierungsmodul „Management & Verwaltung“ werden Sie befähigt, die Besonderheiten einer Verwaltung als Träger öffentlichen Rechts sowie die Notwendigkeit von Verwaltungsreformen zu verstehen, ein demografieorientiertes Personalmanagement im Hinblick auf die Besonderheiten der Verwaltung zu erläutern und die strukturelle Anpassungsfähigkeit wie auch effektive Organisationssteuerung der Verwaltung einzuschätzen. 

In dem Modul „Digitalisierung der Verwaltung“ setzen Sie sich mit den Trends und Perspektiven des digitalen Wandels in Verwaltungen auseinander. Sie werden in der Lage sein, die Potenziale des digitalen Wandels für die Entwicklung der eigenen Organisation/Verwaltung zu erkennen und nutzbar zu machen. Es geht darum, konkrete Gestaltungsfelder und damit einhergehende Herausforderungen der digitalen Entwicklung in der öffentlichen Verwaltung kennen zu lernen: z.B. die digitale Stadtentwicklung, die Optimierung von Prozessen und Dienstleistungen, die Organisation und Führung agiler Arbeitseinheiten, die Förderung von „Digital Empowerment“ der Beschäftigten durch Kompetenzentwicklung oder der zielgerichtete Einsatz von künstlicher und individueller Intelligenz.

Idealtypische berufsbegleitender Studienverlaufsplan

Semester Lehrmodule Phase

1. Semester

Spring School / Einführungsveranstaltung
2 CP
Studienphase
Personalführung und Führungskräfteentwicklung
10 CP
Organisationaler Wandel / Change Management
10 CP
Management & Verwaltung
10 CP

2. Semester

Kommunikation und Wissensaustausch
10 CP
Digitalisierung der Verwaltung
10 CP
Empirie im Unternehmen
8 CP

3. Semester

Wahlmodul 1
10 CP
Wahlmodul 2
10 CP
Vertiefungsprojekt
10 CP

4. Semester

Masterarbeit
20 CP
Abschlussphase
Disputation
10 CP

1. Semester

  • Spring School / Einführungsveranstaltung | 2 CP
  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung  | 10 CP
  • Organisationaler Wandel / Change Management | 10 CP
  • Management & Verwaltung | 10 CP

2. Semester

  • Kommunikation und Wissensaustausch | 10 CP
  • Digitalisierung der Verwaltung | 10 CP
  • Empirie im Unternehmen  | 8 CP

3. Semester

  • Wahlmodul 1 | 10 CP
  • Wahlmodul 2 | 10 CP
  • Vertiefungsprojekt | 10 CP

4. Semester

  • Masterarbeit| 20 CP
  • Disputation | 10 CP

Die oben stehende Tabelle zeigt einen idealtypischen Ablauf des Studiums. Sie können selbst über die Anzahl der Module pro Semester je nach Ihren zeitlichen Ressourcen und Interessen entscheiden.

Pflichtmodule für alle

  • Personalführung und Führungskräfteentwicklung
  • Kommunikation und Wissensaustausch in Unternehmen
  • Organisationaler Wandel / Change Management
  • Spring School (Einführungsveranstaltung)
  • Empirie in Unternehmen
  • Vertiefungsprojekt

Weitere Pflichtmodule für die Spezialisierung

  • Management & Verwaltung
  • Digitalisierung der Verwaltungen

Wahlmodule

  • Human Ressource Management
  • Kompetenzmanagement
  • Projektmanagement
  • Innovation durch Prozessmanagement
  • Psychologie in Organisationen
  • Management Update: Digitaler Wandel
  • Strategische Unternehmensführung
  • HR Analytics
  • Beschäftigtenpartizipation

Eine komplette Beschreibung aller Module finden Sie zudem im aktuellen Modulkatalog