BMBF bewilligt Forschungsprojekt „4C4Learn – Kompetenzorientiertes Unternehmenscoaching für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement in KMU“

(Förderkennzeichen 01FK13020)

Ziel des Projektes ist die Pilotierung einer an Reifegraden von Unternehmen ansetzenden Implementierungsmethode für das Kompetenzmanagement, das Unternehmenscoaching 4C4Learn, dessen Nutzung einen strategischen Umgang mit demografiebedingten Herausforderungen ermöglicht. Hierfür werden ein Diagnosetool zur Ermittlung des Reifegrades des Kompetenzmanagements, reifegradspezifische Kompetenzmodelle und zugehörige IT-Lösungen sowie ein Implementierungshandbuch für Praktiker entwickelt.

Das Institut für Arbeitswissenschaft arbeitet im Verbundprojekt kooperativ mit dem Center for Performance Research & Analytics der Universität Augsburg, der Heinrich Huhn GmbH & Co. KG, der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen gem. GmbH und der Reifenhäuser REICOFIL GmbH & Co. KG zusammen. Die Projektkoordination liegt am Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal (Kontakt über: nicole.sprafke@rub.de). Das Projekt startete am 01.Dezember 2013 und endet am 28. Februar 2017.