Digitale Transformation als Ausgangspunkt für die Praxiswoche bei VIACTIV

Ausgehend von der digitalen Transformation wird eine der künftigen zentralen Aufgaben der Personalentwickung darin gesehen, neben dem formellen auch das informelle selbstgesteurte Lernen der Organisationsmitglieder in den Unternehmen zu fördern. Die Praxiswoche des Moduls „Integriertes Qualitäts- und Personalmanagement“, geleitet von Prof. Dr. rer. pol. Martin Kröll bei VIACTIV (siehe Foto), setzte sich ausgehend von dieser Vorstellung u.a. mit folgenden Leitfragen auseinander: Welche Skills und Kompetenzen, die im Zusammenhang mit der Arbeit 4.0 besonders wichtig sind, können dadurch gefördert werden? An welchen Methoden und Ansätzen bedienen sich die jeweiligen Lern- und Entwicklungsformate? Welche Rolle übernimmt dabei die Personalentwicklung, und welche Rolle übernehmen die Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen?