Beitrag „How multi-mobile experts maintain and enhance their employability“ erschienen

Der Beitrag „How multi-mobile experts maintain and enhance their employability“ von Caroline Ruiner und Ursula Liebhart ist soeben im German Journal of Human Resource Management erschienen.

In diesem Beitrag wird analysiert, wie multi-optionale Experten ihre Employability erhalten und verbessern. Multi-optionale Experten sind hochqualifizierte Arbeitskräfte mit einem spezifischen und marktgängigen Fachwissen, das sich durch häufig verändernde, selbstständige oder abhängige, befristete bzw. unbefristete Erwerbsverhältnisse auszeichnen, weshalb für diese Gruppe die Aufrechterhaltung ihrer Beschäftigungsfähigkeit essentiell ist. Im Ergebnis können vier verschiedene Typen – Flexible Adapter, Flexible Independent, Permalancer, und Independent Freelancer – identifiziert werden, die entweder eine reaktive, organisations-fokussierte, aktive oder auch selbst-fokussierte berufliche Entwicklungsstrategien verfolgen.

Ruiner, Caroline/Liebhart, Ursula (2018): How multi-mobile experts maintain and enhance their employability. German Journal of Human Resource Management 32(1), S. 52-74.