Im Rahmen der Praxiswoche zum Modul „Kompetenzmanagement“ haben die Studierenden, unter der Leitung von Dr. Saskia Hohagen und Dr. Christian Riese, die bei der VIACTIV Krankenkasse entwickelten Rollenprofile einer intensiven Prüfung unterzogen. Die VIACTIV möchte sich von etablierten Stellenprofilen lösen, um mithilfe von Rollenprofilen den Herausforderungen des stetigen Wandels zu begegnen. Die Studierenden wurden nicht nur damit beauftragt die Rollenprofile unter Berücksichtigung von Best-Practice Beispielen auf Herz und Niere zu prüfen, sondern auch ein Konzept für eine erfolgreiche Implementierung dieser bis Ende 2022 zu entwickeln.
Als Grundlage für die Ausarbeitung haben die Studierenden ein umfangreiches Dokumentenpaket zur Verfügung gestellt bekommen. Nach mehreren Schleifen von Einzelanalysen und Gruppenreflexionen präsentierten die Studierenden in der virtuellen Abschlusspräsentation eine detaillierte Analyse der entwickelten Rollenprofile und zeigten konkrete Ansätze für die weitere Umsetzung und Implementierung im Unternehmen auf. Die Vertreter und Vertreterinnen der VIACTIV lobten besonders die detaillierte Analyse sowie die hohe Anschlussfähigkeit der Ergebnisse.
